近日，诺基亚与易才集团签署协议，首批解决500名农民工“IT蓝领”的就业问题，引起社会广泛关注。

　　据介绍，与诺基亚的合作是通过易才集团的安徽省六安市高级技工学校进行，首批500名农民工均由六安高级技工学校招募，在经过电路、组装、测试等系统专业培训后，完全达到诺基亚的要求，成为名符其实的“高级蓝领”。据悉在长三角地区类似员工月薪高达5000元，而未经培训的传统劳动密集型产业月薪不超过2000元。而政府、学校、企业、易才四方合作，较好地解决了高新技术企业用人难的问题，意义重大，堪称四方共赢的创新机制。

　　专家表示，这次易才六安模式与高新企业的强强联手，真正做到了四方共赢。首先诺基亚方面很好地解决了用人问题，作为中国本土最大的人力资源外包企业，易才的专业性充分保障了招募速度和员工素质，为企业发展免除了后顾之忧;其二对当地经济发展和社会稳定大有裨益，有了人力外包行业的支撑，高新产业可以腾出手来专注于打造自己的核心竞争力，为地方的经济发展做出更大贡献，同时可以有效缓解当地就业压力，促进社会和谐;其三对就业农民工的技能培训都是免费的，通过培训既提升了农民工素质和竞争力，又获得了难得的就业机会;最后易才也可以通过这种合作，打造自己的品牌形象，提升其行业影响力。

　　目前，很多企业特别是项目类的高新技术企业，存在着招人难的问题：一方面高新企业对员工素质要求相对较高，不经过相关培训很难胜任;另一方面企业用人量很大，流动性也强，常常出现用人荒的状况。易才集团针对这一状况，进行了多种尝试，通过从团中央就业基地到北理工校企创业中心的摸索，建立起一整套标准化运作机制。易才总裁李浩表示：“这个项目的关键点就在于如何把农民工打造成高级蓝领，而易才六安模式是把一线企业就业的需求和职业学校的培训相结合，只有真正做到模式化，可持续化，品牌化和规模化才能真正起到推动企业发展的目的。”